O Grupo EcoEnergia identifica e gerencia riscos do negócio, seus aspectos e impactos ao meio ambiente, à sociedade, à saúde e segurança dos profissionais e, à qualidade de seus produtos e serviços, com o compromisso de:

1. Atuar com ética e respeito às pessoas, aberta ao diálogo e em conformidade com as leis, normas e compromissos assumidos;
2. Desdobrar as diretrizes estratégicas, de forma balanceada às necessidades e expectativas dos clientes, provedores, profissionais, sociedade, governos, acionistas e demais partes envolvidas;
3. Construir relacionamentos duradouros com fornecedores e clientes selecionados, com demanda e oferta diferenciada de produtos, serviços e competências empresariais, com valor percebido;
4. Assegurar a solidez e sustentabilidade do negócio, por meio do domínio e controle dos processos, atuando na prevenção e redução dos riscos de operação, dos impactos ambientais e sociais e de acordo com rigorosos critérios para a manutenção da saúde e da segurança, promovendo o desenvolvimento humano e social;
5. Agir de forma empreendedora e inovadora, promovendo a melhoria contínua do modelo de gestão e dos processos, produtos e serviços;
6. Garantir a excelência de suas práticas e resultados por meio da qualificação e valorização dos profissionais, união de esforços internos e externos e pelo exercício responsável da liderança.
7. Temos o compromisso com todas as certificações exigidas pelo Governo Federal, IBAMA, CONAMA entre outros.

O desenvolvimento tecnológico é um dos fatores que contribuem para a liderança do Grupo EcoEnergia, criando alternativas para o uso de produtos renováveis, tornando mais acessível e divulgando o consumo.

O desenvolvimento de novas tecnologias na reciclagem inteligente da biomassa, reduz os custos operacionais, além de diminuir os impactos de seu uso sobre o meio ambiente:

• Implementação de plano estratégico para o uso;
• Treinamentos de equipes;
• Estudo de novas tecnologias.

Os princípios que orientam o modelo de governança corporativa do Grupo EcoEnergia são transparência, clara definição de funções, independência da administração, alta qualidade do corpo técnico e gerencial, equidade de tratamento a todos, crescimento sustentável e prestação de contas.

O Código de Conduta do Grupo EcoEnergia é um importante instrumento de alinhamento organizacional, que estabelece padrões éticos e normas de comportamento dos colaboradores da empresa, em suas relações com o público.

Todo colaborador, independentemente de cargo e atribuições, deve ter conhecimento e observar os padrões do Código de Conduta da empresa em que trabalha.

O Grupo EcoEnergia trabalha para garantir que a crescente demanda mundial por produtos e serviços com visão ecológica possa ser atendida.
Nesse contexto, a empresa busca contribuir para uma sociedade sustentável, fornecendo com eficiência econômica, responsabilidade social e ambiental alternativas de produtos. 

Metas de longo prazo

Objetivo: Produtos e serviços ecologicamente corretos com economia ao otimizar o uso dos resíduos de madeira.

Meta: reduzir o consumo de recursos naturais

• Criando alternativas para uso de fontes energia sustentáveis.
• Tornando acessível e divulgando o consumo desses produtos e serviços.
• Técnicas convencionais de melhoramento.
• Melhoria da gestão de processos e pessoas.
• Aumento da produtividade industrial.

Benefícios:

• Menor devastação do meio ambiente.
• Maior disponibilidade de terras para outros usos.
• Aumento de competitividade e maior retorno aos acionistas e investidores.

Para conhecer, analisar e resolver qualquer questão referente ao Código de Conduta, o Grupo EcoEnergia mantém uma Ouvidoria, canal que pode ser contatado pelo público interno e externo. Imparcial e transparente, a Ouvidoria garante a confidencialidade das informações, preservando a identidade das pessoas envolvidas e promovendo um ambiente melhor para todos. Por meio dela, é possível esclarecer dúvidas de interpretação e encaminhar denúncias de descumprimento do Código de Conduta como corrupção, suborno, fraude, agressão ao meio ambiente, informações falsas, registros contábeis inadequados, mau uso de ativos da empresa, discriminação de raça, cor, religião, sexo, condição física ou social e comportamento e procedimentos antiéticos.

O Código de Conduta do Grupo EcoEnergia é um importante instrumento de alinhamento organizacional, que estabelece padrões éticos e normas de comportamento dos colaboradores da empresa, em suas relações com públicos interno e externo.

Todo colaborador, independentemente de cargo e atribuições, deve ter conhecimento e observar os padrões do Código de Conduta da empresa em que trabalha.

A empresa conta com uma estrutura corporativa adequada ao seu porte, na qual são disseminados os valores, a cultura e uma identidade única para todos os nossos colaboradores. Para estabelecer uma relação responsável e transparente, o Grupo EcoEnergia adota um processo de avaliação que alcança todos da companhia, cujo objetivo é adotar as melhores práticas existentes.

Esse processo contribui na construção da reputação do Grupo EcoEnergia junto aos seus principais públicos de relacionamento, e estimula a captura de sinergias e o aproveitamento amplo do seu quadro de profissionais.

Há coisas que não conseguimos explicar só com palavras. O sentimento que envolve nossos colaboradores e os faz ter orgulho de trabalhar no Grupo EcoEnergia pode ser facilmente percebido no clima organizacional, nas conversas com a família e na imagem que a sociedade tem sobre a Companhia.

Esses valores adquiridos ao longo da nossa trajetória são uma de nossas maiores riquezas, as quais damos o nome de ativos intangíveis. São os fatores essenciais às empresas para criação de valor e diferencial competitivo, classificados como capital humano, organizacional, de relacionamento e domínio tecnológico.

Investimos em nossos colaboradores porque sabemos que é impossível alcançar a excelência nos resultados financeiros, de produtividade e de tecnologia sem valorizar as pessoas. Por isso, a carreira de nossos profissionais é constantemente incentivada por meio de programas de treinamento, oportunidades de progressão, remuneração nos padrões do mercado, benefícios educacionais, entre outros.

A receita é simples: acreditamos que colaboradores motivados contribuem espontaneamente e se comprometem com o bom desempenho e com os resultados organizacionais. É com o esforço de cada um que estamos construindo uma história de sucesso, vislumbrando um futuro ainda melhor.